Jobb Analys

Används som rekryteringsstöd och framtagande av nödvändiga beteenden ”nyckel beteenden” i avsedd av roll/befattning inför tillsättning av personal.
En synkning av olika kravställare på rollen erhålls då flera kravställare enkelt kan lämna sina krav och förväntningar på beteenden för avsedd roll/befattning.

Jobbprofilen hjälper företaget att fastställa det verkliga behovet av nödvändiga beteenden när en ny person ska rekryteras eller när en ny befattning/roll ska skapas. När det är gjort kan den sökandes beteende profil matchas med kravprofilen. Hänsyn tas till vilka beteenden som redan finns i arbetsgruppen, samt hur det förväntade behovet ser ut. Rekryteringsprocessen blir betydligt enklare och tydligare – jobb analysen gör detta rätt från början.

Önskvärda beteenden

• Framtagning av förväntans-/kravprofil till en specifik roll.
• Används vid intern- eller extern rekrytering.
• Matchas med kandidats individ analys.
• Genomgång av roller och/eller befattningar.