360° Analys

Du får din chefs och medarbetares feedback av ditt nuvarande beteende jämfört med din uppfattning i nuvarande roll och situation. Kan användas vid genomförande av ledarutveckling, personlig utveckling med coaching och i situationer då det är nödvändigt att inhämta omgivningens uppfattning av observerade beteenden.

Att ha en öppen kommunikation kring förväntningar och krav upplevs av många som svårt. Med 360 analysen får du ett mycket bra underlag för utvecklings- och medarbetarsamtal. Att ge och ta feedback för att skapa utveckling och positiv förändring av dig själv och andra. 360 tar vara på styrkor i beteenden hos dina medarbetare, och klargör samtidigt behov av stöd eller andra faktorer som gör det lättare för personen att komma till sin rätt i den nya situationen.

Andras feedback på eget beteende

• Skattning från sex andra personer, egen chef och medarbetare, som kan vara öppen eller stängd.
• Ger en bild av hur eget beteende upplevs av andra i aktuell situation.
• Matchas grafiskt med den egna bilden.